工作是人们生计的基础。在2024年，我国家的工作状况通常稳定，全国各地创造了1,256万个新城市工作，并且主要群体的工作状况有所改善，但是总合同和结构性冲突之间的矛盾是众所周知的，主要团体的工作仍然面临困难和挑战。中央经济工作会议使围绕越来越多的努力，以确保和改善人们的生计并增强人们的感情，幸福和安全，并建议“促进主要团体的工作”。本期邀请专家讨论相关问题。 稳定的工作市场，以确保人们生计的底线 Aliof群体主要与主要群体在一起？促进他们的工作的方向和关键点是什么？ 李·查兰（Li Charan）（国际公共汽车大学国家开放研究所的研究员中国劳工经济学学会的INESS和经济学以及劳动力市场专业委员会主席）：这项工作是人民的最大生计。获得许多步骤来为主要团体做出出色的工作，并努力实现高质量的整个工作，这不仅是高质量发展的组成部分，而且是人们对新时代更好生活需求的持续满足的具体表现。稳定工作市场并确保人们生计的底线非常重要。 PWORK的主要群体主要与大学毕业生，移民工人以及贫困的人们。其中，大学毕业生通常成本超过城市城市全新劳动力供应的70％以上。预计2025年的大学毕业生人数将达到1,222万，增加了430，000年。它要求雇用大学毕业生等年轻人作为重中之重。移民工人是一种从改革和开放中出现的新型劳动力。我国大约有3亿移民工人。促进这一大型群体的工作和成长的重要性是自我的。贫穷的人数是指国家监测信息系统中的注册人员来减轻贫困。他们应该绘制约束的底线因失业而占据了巨大的贫困，并尽一切努力稳定在贫困中长大的人们的规模和收入。 2024年，我国的工作状况通常稳定，全国创造了1,256万个新城市工作，全年的平均失业城市调查为5.1％，主要团体的工作状况有所改善。从青年团体的工作状况来看，我国家的劳动力失业率在2024年12月16至24岁，比较0.4％到上个月，连续四个月跌倒。根据移民工人的雇佣状况，普通的城市调查调查了2024年注册农业注册农业的Kawalathe工作率为4.6％，比2023年降低了0.3％。与去年相比，移民工人的总数增长了220万，增长了0.7％。从贫困中消除的人们的工作状况的判断，从贫困中消除的劳动者规模超过了3,300万，超过了年度目标活动。 Noong Pebrero sa taong Ito，Iba Pang Mga Mga Kagawaran Ay Naglabas的社会保障人力资源，“ Opinyon sa pagpapabuti ng Sistema ng sisistema ng suporta sa Entrepreneurs在Pagpapaputi PAGSASAMA-SAMA NG SISTEMA NG SUPORTA PARA SA“企业家培训，企业家服务，Entre”。这为企业家提供了支持，并保证了诸如大学毕业生，移民工人，以及在工作困难方面的主要群体的机密方式。今年的“工作报告”强调，应介绍促进高质量和劳动者的政策，并应促进劳动，并促进人们的努力，使人们能够促进劳动，并毕业于毕业的人，并毕业的人是毕业的劳动，并逐渐受益于劳动，并逐渐受益于劳动。引入了主要团体，例如OP和移民工人。 为了为主要群体做得很好，我们需要对不同群体的工作特征和情况进行分类和判断。大学毕业生是人才的重要来源，移民工人是行业工人的主要力量，那些难以工作的人是NA的重要目标，可以帮助确保和改善人们的生计。这些主要群体的就业需求是不同的，并且工作果酱和工作选择也发生了变化。在遵守工人独立工作，市场控制的工作，推进就业政府和鼓励企业家精神的基础上，我们需要基于大学毕业生，移民工人等的各种特征。不仅应该在校园内打开“就业直接火车”，而且还应提供目标职业指南，职业培训，技能培训，实习实习，以改善劳动力供应有效地满足实际需求，以及必须提供最新的，护理和强大的服务，以提高毕业生的就业能力。 为了为主要群体做好工作，我们需要专注于解决工作结构。当前，总的就业因素和结构之间的矛盾仍然是众所周知的，尤其是由人工智能代表的革命和技术的新革命加速了其发展，新行业，新技术，新技术，新的业务形式和新模式，并且对人才的需求不断出现，对人才的需求具有严重的才华横溢。例如，对于劳动力市场，人工智能的发展和应用不仅创造了新的就业机会，而且还会减少传统行业的某些工作，还可以创造人类计算机的合作，协调和联系关系。据预测，到2030年，我国家的人才差距高达400万。例如，绿色经济的发展是一般趋势，还包含大量的工作请求。此外，劳动力市场中“信号灯”的工资排名也发生了巨大变化。 “德尔信息，计算机服务和软件行业“跳到城市雇员平均薪水的顶部，以及“科学研究，地质勘探服务和地质探索行业”进入了前三名。加快了大学和大学的贵族安排速度，从而增强了学校和企业的综合发展，并努力发展构成构造的综合工具。 为了为主要团体做好工作，有必要确定工资收入合理的增加。提高居民的收入水平和收入分配间隔的粘附是推动消费和扩大国内需求的主要变量。在我国的收入结构中，工资收入是最大的收入来源。根据国家统计局的数据，各地居民的人均收入2024年的该国为23,327元，价值人均收入的56.5％。萨马卡特（Samakat）同时为了提高居民的收入水平，我们需要结合工作的基础和基础，并为更多的工人创造稳定的收入来源。最近，CPC中央委员会和国务院的整个办公室发布了“特别消费的特殊行动计划”，建议促进理性工资收入增长。在下一步中，我们需要在情况下增加工作支持，并促进主要群体的工作。专注于主要领域和主要群体，以执行特殊实践培训行动，改善各种投资机制，并在评估专业技能水平方面做得很好。健康的最低调整标准机制将用于科学家，并且可以合理地提高最低工资标准。增加了主要工程项目的劳动力富度实施的实施中小型农业和农村基础设施建设区域，并扩大人工费用的规模。 扩大大学毕业生和其他青年的工作渠道 采取了哪些步骤来为大学毕业生建立工作？您今天面临哪些新情况和新问题？ 张本博（国家发展与改革委员会社会发展研究所社会政策办公室的主任兼研究员）：近年来，我所在国家的大学毕业生人数牢固地增加了，2022年超过1000万，在2024年达到1,179万，预计将在2025年达到1,222万。 由党中央委员会主持的是为年轻人（尤其是大学毕业生）的工作提升，并处于更为突出的位置，并采取了全面的步骤，并采取了许多步骤来为大学毕业生等年轻人建立工作和企业家精神。总体而言，大学毕业生取得了一些工作。积极投资ED在新兴行业中，工作比例从2019年的20％增加到2023年的35％。积极参与了传统行业的转型和升级，制造业的比例不断增加。志愿者参加了土著服务项目，并积极地在母亲需要的西方和乡村地区的前线工作。同时，变革和企业家精神充满活力。调查显示，大约有一半的Collehiyor毕业生计划开展业务，其中超过10％的商业项目。在这些商业项目中，大约30％来自学生关于改变学生和企业家培训项目的项目，近10％来自各种商人和学校孵化项目。 所有地区和部门都采取了有效的步骤，为大学毕业生等年轻团体建立工作，并取得积极的成果。 首先，从扩展开始工作渠道并为大学毕业生提供更多的工作机会。根据基本行业和主要领域，我们将开发令人满意的工作，以提供充分发挥我们的教育力量。例如，明智的制造业，Newenergy和其他领域每年增加近150万个新工作，其中60％用于大学毕业生。通过就业补贴，社会保障补贴，税收和费用以及其他政策，将支持中小型企业吸收大学毕业生并找到工作。千省省将为中小型企业提供就业补贴，每人收集10,000元人民币的新毕业生。支持大学生找到灵活的工作，并通过许多渠道开始自己的业务。天津城将根据三分之二的社会保障付款，为灵活的工作毕业生提供24个月的补贴。深圳已经建立了“向大学贷款的贷款NT企业家精神”，并提供了300万元的利息补贴的最高贷款。为了支持国有企业，以探索大学毕业生的工作职位，广东省推出了“机翼传播计划”，以向每人提供5,000元的元人民币，向雇用大学毕业生的尚有企业提供5,000元的补贴。 其次，从人才供应结构开始，使大学毕业生更适合社会需求。通过调整专业设定机制，纪律的发展归因于国家技术，工作率，工资水平等，以解决人才供应和需求之间的连通性问题。 2024年，教育部增加了1,673名少校，该州立即需要并取消了1,670名专业。通过促进行业和教育的整合和升级，与工业变革以及对市场的升级和需求联系，并从校园到企业开放渠道。例如，青岛职业AL和技术学院在“工业连锁店的专业建筑中，与工业集群的专业融合原则将要为区域发展服务，而毕业生毕业生的实施率始终保持在96％以上。 第三，从改善工作服务并建造从校园到工作场所的桥梁。工作指南正在积极执行，并提供诸如职业计划，技能培训和政策解释之类的服务。上海的黄普地区建立了一个“职业就业导师小组”，以回答寻找儿童的问题并回答问题。实施“一万个进入校园的企业”，并在校园招聘的主要渠道中提供完整的游戏。改善毕业生的工作服务和企业家平台和企业家精神，在线连接现实工作，并在线进行招聘。 目前，大学毕业生面临SOME新情况和新工作问题。首先，学科和大学专业的复兴正在加速。许多以前的流行专业逐渐逐渐结束 - 因为它们无法满足市场的需求。已经出现了许多为国家技术服务的新专业。一些大学盲目地遵循这种趋势，无论事实如何，都很难确保培训质量并促进工作。其次，劳动力区域的分布仍未减少。我国的东海岸拥有强大的经济和工业基础，对人才产生了“虹吸效应”。该国中部和西部地区经济的发展有些捕捉，才华的吸引力还不够。迈科斯研究所发布的“ 2024年中国本科就业报告”表明，东部地区2023年本科生的本科毕业生比例为51.1％，维斯特为25.0％n区域和中部地区的20.1％。第三，“缓慢工作”选择的比例正在逐渐增加。一些学生毕业后不进入工作场所，而是通过准备考试和推迟工作来寻找其他机会。检查因素，缺乏就业机会，技能不足或不清楚的职业计划，从而在工作速度下滞后。 人力资源和社会保障部，教育部以及财政部共同发出“关于在就业和企业家方面做好良好工作和企业家的通知”实际条件。在下一步中，我们可以专注于建立从以下各个方面开始，在大学毕业生等年轻团体中就业和创业。首先，大学毕业生需要采用更积极的行为来回应工作选择，积极地提高他们在职业中的学习能力和能力，并努力找到社会需求及其发展的结合。其次，大学应及时调整其专业纪律设置，积极参与行业和教育融合，并加强与企业进行实习，培训和综合培训的合作。第三，企业必须深入参与学校纪律的建设，为教师和大学毕业生提供无限的领域和培训机会，对青年职业的长期发展具有重要意义，并帮助他们为工作场所提供良好的开端。 为农村工作制造和增加收入的开放空间 在建立方面积累了什么经验和技能移民工人的工作？未来政策的重点是什么？ 他（小毒药中心社会科学学院基层社会治理研究中心主任）：移民工人是一种新型的劳动力，自改革和开放以来已经出现，并且是一个重要的工作组。我国有近3亿名移民工人来促进他们的高质量和全部工作。它与改善人类的生计和社会稳定有关，并与高质量的经济发展有关。 2024年11月，人力资源和社会保障部以及其他10个部门发布了“有关进一步加强移民工人服务保证的意见”，使重要的组织成为加强和扩大移民工人的就业。 近年来，已经采取了许多步骤来维护移民工人的工作。工作规模不断扩大，收入继续增加，李ving条件和移民儿童的教育保证继续改善。根据国家统计局的数据，2024年移民工人的工作规模近3亿，逐年增加0.7％。平均每月收入为4,961元，同比增长3.7％。 2023年，女性移民工人的比例为37.3％，在过去一年中占0.7％。搬到城市城市的移民工人中有90.1％在公立学校学习，去年增加了1.8％； 91.0％的初中学生就读于公立学校，去年增加了3.2％；移民工人退出的教育水平也有了显着提高，初中比例或以上占15.8％，比去年增加了2.1％。 同时，我们还应该看到，移民工作的工作有一些新的情况和新问题ers。首先，当地工作正在上升，尤其是中西部地区和西部地区各省的移民工人的比例将继续增加。 2023年，中央地区运动中的移民工人比例为48.3％，去年增加了3.9％。西部地区各省的移民工人比例为55.5％，去年增加了3个百分点。其次，众所周知，积累移民工人的问题以及与老年移民工人合作的困难。 2023年移民工人的平均年龄为43.1岁，比去年增加了0.8岁。 50岁以上的移民工人的成本为30.6％，去年增加了1.4％。移民工人的积累更容易在工作市场上歧视，并且社会保障水平较低。第三，新旧移民工人的就业质量有显着差异。调查Y数据评论近年来，中国的社会状况发现，新一代移民工人在保护其劳动权利和利益方面有明显的好处，并拥有更好的工作选择和技能培训机会。 最近，各个领域引入了政策和措施，以促进移民工人的工作，专注于信息服务，技能改进，企业家精神和社会保障支持，以帮助移民工人在新情况下积极适应工作要求。例如，北京正在积极进行服务服务：“春季温暖的移民移民，Fangshan地区将由一个特殊的工作博览会举行，36家企业提供了1,823个工作，包括劳动力，物流和运输，餐饮，家庭护理等，以促进当地劳动工作，以促进农村地区的雇主在农村劳动力和社交范围内招募五年的雇员。乡村灵活劳动工作的社会保险补贴。实施市政耕种计划，加强培训和指南，以供商业管理，变革和企业家等高质量的农民。广东省已经进行了各种形式的特殊职业技能培训，例如“新一代职业职业职业计划改进职业技能”，“返回家中启动商业培训计划”，“导致鹅农村青年通过耕种领袖崛起和“乡村制造商的培训”，Pagsasama ng mga ng mga ng mga ng heng heng heng hengnoly nghir-high highan kary nghir karyy ngamyy ngamy ngamy ngamy ngamy ngamy ngam ngam ngamy ngamy ngamy ngam ngamy ngam ngam ngam ngam ngam karony ngam ngam ngam karony， Paggawa，Iba Pang Madiskarteng pang-na Industriya的人工智能Pag-unlad ng Advanced Na Industriya ng PagmamanupaktURA，专注于培养具有高质量才能和新一代行业工人的化合物。广东省还加强了该省劳动力和劳工合作领域的主要省份的沟通和码头，并组织劳工机构的劳动机构和人力资源机构，为有兴趣在当地工作的移民工人提供准确的匹配和完整的服务。智格省（Zhejiangfforce of Zhejiangff）培训和企业家技能的双轮动力。一方面，通过公共工作服务平台，例如“关键集团在线援助”，它提供了免费或廉价的练习培训，例如智能制造，电子商务，在线实时广播，现代农业等。其他资源，以及提供税收和付款，保证的贷款和其他企业财务支持，以供移民工人返回家乡。 实际上，还遇到了一些问题和挑战。一个S政策意识较低，技能和市场需求培训之间的不匹配以及对商业资金的不稳定支持。下一步，有必要进一步加强移民工人的服务保证，稳定和扩大移民工人的工作，并促进对移民工人的主要公共服务的平等机会。 首先，加强公共服务系统的构建。在数字经济期间，提高知识，技能和智慧的智慧读写工人，并针对新经济和新的业务格式进行更有针对性的培训技能。引入了年长的移民工人的帮助步骤，以提高其劳动技能，促进就业和收入增长并加强权利保护。 第二个是鼓励和支持大型和中等规模的企业，参与农村的振兴。例如，我们将进行投资，生产，商业和公共福利活动ES在中小型城市和Hinunsrprising地区，并吸引移民工人返回其城镇寻找工作并通过转移工业，财务和人才援助并改善运输基础设施来寻找工作并创业。 第三个是稳定那些陷入贫困的人的工作。过渡期之后，与工作援助政策建立良好的联系，为低收入人群建立正常的工作帮助机制，并防止由于失业而引起的难度大大收缩。支持在使贫困困难的地区发展特征和有用行业的发展，并实施诸如劳动力，工作援助研讨会和乡村公共福利职位之类的政策。 第四，在工作时创建更好的厚度。建立自愿的移民工人居住在城市和城镇中，增强对孩子的教育保证，增强住房安全，提高质量为移民工人提供城市化服务，并允许更多的移民工人获得，维护和业务。 （来源：销售 - 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