中国的制造业已经进入了一个关键的变革和升级时期。新的人才来自新兴技术？ Dongguan代表的主动私人业务领域（例如珠江三角洲）探索了人才训练机制，这些机制使新的人才能够反映现代行业，实现最初的成果，并允许新技术展示赋予制造能力的宽敞空间。 先进的制造业对未来需要什么样的才能？ “改动更改”和“复合”是关键字。专家已经教导说，随着新业务形式的持续出现和带领行业跨境一体化的新技术，新的行业才能也应该从“ I”变成“ I”到“ T形”，甚至“π型”，也就是说，从研究专业技术到塑造的人才到与全面的沟通和运营操作相关的人才，甚至是熟悉的手术，甚至有了对行业知识的了解，可能包括它们。 面对人工智能期间，如何为新型制造人才建立批处理培训和可持续的供应生态系统仍然是一个紧迫的问题。企业想要“插头”才能，并记住培训的高昂成本；大学经常关心研发结果，他们很难在专业转型和教师中保持工业需求的变化；才华横溢的人士非常关注自己的发展……重要的是要与政府建立新的才能培训生态系统，该生态系统建立了舞台，企业为主体，并赋予了舞台，并有效地刺激了所有政党的热情。 广东港大湾地区劳动城市（例如东圭恩和佛山）首先“树立了一个榜样”，以“培养新的行业人才，实际上，实践Cal经验可以带来很多灵感。 一方面，要培养新的才能，我们需要使用新兴技术。面对大数据和人工智能等技术挑战，通过新技术和新工具赋予了整个课程，教师，教育管理和工业技能的整个过程，这对于提高教育人才的有效性很重要。在东圭，如果是传统的模具公司开放思想，可以在全国各地的大学开设数字工厂，以减轻人才的“渴望”，或者推出华为“肥沃的土地云创造”计划，以执行最新的技术来克服新的人才。 另一方面，开发一个开放而有天赋的人才培训生态系统，以刺激企业独立培养其才能。所有地区都可以探索各种激励和奖励政策，灵活的人才机制和自我评估机制，指导企业改变其骗局CEPT，培养新的职位并以长期思考的方式安置中期研发团队，以占据新的数字天气和新赛道起义的机会。 （太阳 - 经济记者郑阳）